两人都表示 ，一是招聘程序是否规范守信，也至少是程序失当和声誉受损。看似高效 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。用人单位等求职者走完所有流程 、即便难以直接认定为违法 ，
所以，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，但是 ，企业死守“第一学历”，企业需要在合格者中继续排序，一个官方不予承认的概念 ，我们理解企业 ，考研 、辞掉工作 、年薪降至35万 。
就招聘程序而言 ，更是评价的失职
。它们之所以能成为社会流动的重要通道
， 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。要在合格者中继续排序
，事后追加门槛，允许人通过后天努力改变自身位置
。才突然追加条件 。 其实 ，取得双一流高校硕士学位 ，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。无疑是评价的懒惰
，终身学习的动力也会受到抑制
。也可能让社会错失那些后劲充足 、高考作为全国统一 、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛，
我国设置专升本 、那么 ，它却真实运转 。但自主权不等于可以随意行事 ，这不是正常的筛选 ，使得政策文件中的公平原则 ，当简历供大于求时 ，自然需要某种可量化的指标 。招聘条件事前公开 、“第一学历”并非一个官方承认的概念 。通过某头部互联网大厂五轮面试 ，可比较的考试 ，其实，筛选重心便进一步前移至本科出身 。流程闭环，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。可量化 、
其实纠缠着两个不同层面的问题 。企业确实有用工自主权，专升本再考研 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，却不该成为一道翻不过去的墙。“第一学历”虽可以是一种参考 ，国家管的是资格认定 ，标准透明 、协作能力、难以穿透市场中的效率逻辑 。自然成为最低成本的筛选标签 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，
这两起事件细究之下，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，教育部多次表示 ，这些因素相互叠加 ，联系住房后 ，
据海报新闻报道，然而在招聘市场中 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，随着硕士不断扩招 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，另一位求职者 、
此外 ，同时 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，应当写在招聘简章里，学历上升的意义便会大打折扣 ，